精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

4.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:I~2年
B:2~3年
C:3~5年
D:5~10年
答案：C

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:0-1法
C:减分考评法
D:说明法
答案：B

7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:各指标要求能够准确量化
答案：C

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:较高工资加部门平均奖
D:单一高工资
答案：B

10.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

12.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:教育背景
C:工作经历
D:求职动机
答案：A

14.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:经理会—公司—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

16.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股未达50%
答案：C

17.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

19.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

20.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队成员
答案：D

21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45579
D:45581
答案：A

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：A

23.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

25.培养（）是组