优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:市场式
C:家族式
D:发展式
答案：C

2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

3.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：A

4.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：A

5.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

6.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:公平
D:效价
答案：A

7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工流出企业
D:员工轮岗
答案：A

10.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:方案综合和选择
C:将发现的疑点、难点列出
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：B

11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：B

12.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德比法律产生得早
C:道德不如法律的作用力强
D:道德依附于法律
答案：B

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：B

16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

17.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

18.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:乏味而沮丧
C:稍感劳累，但可以承受
D:虽然忙，但还满意
答案：C

21.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:企业效益
C:人口平均寿命
D:工作时间长度
答案：B

24.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与职责相关
D:指标与胜任特征相关
答案：A

25.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:奖惩依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

26.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

2