优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）.docx

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优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:36
C:30
D:35
答案：D

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：B

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

6.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案：A

7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:过量劳动
C:超额劳动
D:足额劳动
答案：C

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:可能出现某种歧视
答案：B

11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：B

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

15.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：C

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励
D:员工考核
答案：B

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:公司名气
C:薪水的高低
D:专业对口
答案：A

19.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部激励
D:外部分配
答案：B

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:4
D:3
答案：B

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:互济性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

23.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为