优选河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）.docx

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优选河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：C

2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：B

3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:五个
C:一个
D:多个
答案：C

4.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:增加成本
答案：B

5.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常劳动
C:酌情
D:部分
答案：B

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：B

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:员工手册
C:企业宣讲
D:电视广告
答案：B

11.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:预算表
D:利润表
答案：D

12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：A

13.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案：B

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

15.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:观察法
答案：B

16.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:定位上
D:范围上
答案：B

17.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:奖励
B:收入
C:福利
D:报酬
答案：B

18.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:自助
C:离岗
D:外部
答案：D

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

21.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:2月
D:3月
答案：D

23.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

24.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

25.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A: