精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:MBO
D:六西格玛
答案：B

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:安全的需要
答案：D

8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

10.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:成长期
D:衰退期
答案：A

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

13.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
D:很难体现学习和成长的重要性
答案：C

14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：B

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：D

19.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

20.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

22.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

23.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：A

24.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技术角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

25.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：B

26.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

27.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无