精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docx

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精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

2.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

3.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:所有员工
D:部分员工
答案：B

7.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

8.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：C

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:成本收益分析
D:员工流动后果分析
答案：A

10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:信息交流
B:对绩效考评认知
C:指标创建和量化
D:组织和管理系统
答案：B

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
答案：C

14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：A

15.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：A

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:岗位竞争
D:劳动力成本
答案：B

17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

18.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:高级管理人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：B

19.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:资源层
C:文化层
D:运营层
答案：C

20.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训活动组织实施
D:培训计划制定
答案：D

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：A

23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：C

24.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运