精编湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docx

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精编湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:正式调研阶段
答案：D

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对员工具有激励性
答案：C

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：C

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:1680
C:840
D:420
答案：C

10.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

11.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

14.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

17.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源管理成本支出
答案：D

18.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：A

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答案：B

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

21.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自