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内部培训重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:应聘者
C:招聘单位
D:医院
答案：C

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:正式
D:庄严
答案：A

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:会占用培训者大量时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：A

10.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:无强烈竞聘上岗
答案：C

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

12.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:培训教师考评
D:受训人员分析
答案：D

13.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：B

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招募
B:公开选拔
C:内部招募
D:竞争上岗
答案：C

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人机联合处理
答案：C

17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:背景调查
C:猎头公司
D:招聘调查问卷
答案：B

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

20.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:compensation
C:earnings
D:sa1ary
答案：B

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:120日
C:30日
D:60日
答案：C

23.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:复杂性
答案：D

24.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:全方位发现人才
D:求全责备
答案：D

25.下列各项属于工作规