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内部培训重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:工作经历调查
答案：D

2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈小
C:不确定??
D:愈大
答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力?
答案：C

5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

6.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:保密事项
D:工作内容
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则?
D:要求
答案：B

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

16.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:背景调查
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

19.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

20.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:划定课程范围
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

22.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

24.心理测验按测验的内容