精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）.docx

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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：A

4.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

6.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:文化
D:中介
答案：C

7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

8.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:1～3
C:3～5
D:4～5
答案：C

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:结构形式相同
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：B

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、家长和教练
答案：B

13.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持股未达50%
D:持股少于100%
答案：B

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:集体协商
C:企业协商
D:职工协商
答案：B

16.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：A

17.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

18.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

19.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：A

20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

21.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

22.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联协作企业
答案：A

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：C

25.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A: