历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

2.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：C

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:对员工工作满意度的测量与分析评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

4.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

7.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

8.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:敢于奉献，不惧安危
C:克制欲求，老实本分
D:忠诚职责，寻求最佳
答案：A

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：B

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:5～15
D:10～30
答案：C

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:1年
C:3年
D:5年
答案：A

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：A

13.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:薪酬
D:培训
答案：C

17.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

20.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本战略管理
答案：A

24.关于激励