优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:500人
D:200人
答案：D

4.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:性别
C:求职动机
D:工作经历
答案：B

7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：C

8.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
B:站在自己的立场上为客户着想
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：A

9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

10.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：A

11.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工训练成本和次数
C:员工满意度
D:利润
答案：D

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案：C

13.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：A

14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:稍感劳累，但可以承受
D:十分劳累
答案：C

15.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:门前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

16.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:外部竞争力
C:薪酬政策和策略
D:内部一致性
答案：C

18.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:员工的自我评价
答案：B

19.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

21.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:SDS
C:DAT
D:16PF
答案：D

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：C

23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

24.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

25.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：A

26.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:良好的组织形象
C:岗位的稳定性和安全性
D: