精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）.docx

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精编辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：B

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:成本收益分析
C:群体批次分析
D:员工流动后果分析
答案：C

5.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：D

8.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：B

10.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:成对列举法
B:特性列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：D

12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

14.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:发现问题
D:分析事物内部矛盾
答案：D

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:奖金水平
答案：B

16.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

17.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:10～30
D:5～15
答案：D

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:刺激
D:感受
答案：C

22.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：D

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：A

24.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

25.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：B

26.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

27.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应