精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:年度
C:月度
D:半年度
答案：B

2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:家里人同意
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申报，不认定
D:不申述，不认定
答案：B

5.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：B

6.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

7.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:从符合常识、规律的角度思考
C:最后要对提出的想法进行综合
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：C

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:情境的不同
D:内涵的大小
答案：A

9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:准予最低就业年龄公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：B

11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

12.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:投资
D:获得和配置
答案：B

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

14.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:企业培训文化的营造
答案：A

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：B

16.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：A

17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

18.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

19.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：B

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:依托型职能机构
D:智囊机构
答案：B

21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

22.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:直线型
D:自我中心型
答案：B

24.关于节约，理解正确的是（）。
A: