精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：B

2.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:战略问题不重要，策略问题重要
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：A

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:领先型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:独立型职能机构
D:专业中心
答案：D

5.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:文化
C:中介
D:个体
答案：B

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

7.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

10.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:福利自选计划
答案：B

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:0HSASl8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

13.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:有形支出
D:资本投入
答案：A

15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

16.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

17.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：B

18.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

20.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:V=MXE
C:E=VXT
D:E=VXM
答案：A

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:业务熟练
C:仪表规范
D:举止得体
答案：A

22.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

23.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案：A

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

25.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：B

26.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上