最新山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】.docx

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最新山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：D

3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:严爱相济
D:因事择人
答案：B

4.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:它能够提高学员的行为能力
答案：C

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

8.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：A

13.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.08
C:0.06
D:0.09
答案：D

14.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

15.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:选择合适的人选和内容
D:制定科学程序
答案：B

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：C

19.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

20.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便
C:传播速度快
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

21.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：B

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

23.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；低
B:高；高
C:高；低
D:低；高
答案：B

24.作为劳动合同主体的劳动者必须年满