最新福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:对比联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：A

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:类比思维和因果思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

3.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：C

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织要不断学习
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织由愿景驱动
答案：C

9.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:中层经理
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:团队的规模
答案：B

12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：D

13.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

14.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:操作规程和道德底线上
C:文明礼貌和职业着装上
D:服务态度和职业用语上
答案：B

15.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

16.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行可行性分析
C:进行联想和判断
D:列出联想元素
答案：B

18.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：C

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:低于现值10%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

22.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

23.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:学业成就
C:职业人格
D:职业兴趣
答案：A

24.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用