精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】.docx

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精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：B

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：B

3.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：B

5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案：B

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:客观准确原则
C:整体素质原则
D:合法合理原则
答案：B

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

10.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:生物属性
C:自然属性
D:社会属性??
答案：D

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：B

12.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案：A

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

16.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

17.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:产量指标
C:动态性
D:产品的质量
答案：C

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

20.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：B

22.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗后的分散训练