精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

2.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

3.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:技能考评
C:岗位职责指标
D:观念考评
答案：C

6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:权重确定法
答案：A

8.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:先笔试，后面试
C:单独的校园内面试
D:统一的企业内面试
答案：C

11.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:晋升培训
C:转岗培训
D:岗前培训
答案：D

15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：C

16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

18.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:全方位发现人才
答案：A

20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：B

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:24
D