优选广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【实用】.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:施测过程
D:解释
答案：B

2.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：C

3.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:进行工作分析
C:建立考评组织机构
D:设计岗位胜任特征模型
答案：C

6.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：C

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:综合选拔法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：A

9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

10.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

12.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

14.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:COPS
C:SC
D:GAT
答案：B

15.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：A

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

17.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:衰退型
B:学习型
C:限制型
D:发展型
答案：C

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:仪表规范
C:举止得体
D:业务熟练
答案：A

19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

20.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案：C

21.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

24.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

25.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:双向规则
C:循序制定
D:单独制定
答案：B

26.设计与运用