精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:员工
C:团队
D:部门
答案：C

2.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:委员会组织
C:直线组织
D:职能组织
答案：A

3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:基层管理人员
答案：C

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

5.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:SDS
D:DAT
答案：B

6.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

8.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

9.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：A

10.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

11.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：B

12.绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

13.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

14.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:报酬
C:岗位
D:绩效
答案：A

16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：C

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

19.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：B

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理性质
C:管理流程
D:管理属性
答案：A

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：B

22.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

24.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

25.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41638
D:41730
答案：A

26.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G