精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：B

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:创新策略
答案：C

4.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:个人
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：B

5.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

6.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：C

7.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：A

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：A

9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：B

10.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

11.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案：A

12.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

13.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

14.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

15.（）属于保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:认同感
D:工作的安全感
答案：D

16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：C

17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：B

18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训课程体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：B

19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:发展创新
C:全面评价
D:协作进行
答案：B

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：B

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:40
C:30
D:20
答案：C

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:M
C:Y
D:U
答案：B