精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:技术推动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

2.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评对象
C:考评结果
D:考评方法和程序
答案：B

3.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

5.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：C

6.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：C

7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

9.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:直线型
B:麻木型
C:自我中心型
D:书本型
答案：A

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：A

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：B

13.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

14.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

15.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案：B

17.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

18.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
D:期权是经营者一种不确定的预期收入
答案：A

19.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

20.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

21.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:培训机会
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

22.（）属于保健因子。
A:认同感
B:工作的安全感
C:成就感
D:更多的责任
答案：B

23.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

24.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案