精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:全部自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织中人际关系
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

4.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:员工获得不同的工作经验
答案：B

6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：C

7.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:01
B:01:01:02
C:02:02:01
D:02:01:01
答案：D

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:财务部
答案：B

9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:决策性
D:系统性
答案：D

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:统领
C:促进
D:引导
答案：B

12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

13.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：A

14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

15.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

16.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:3小时
B:5小时
C:6小时
D:4小时
答案：B

17.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：B

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:岗位
C:班组
D:组织
答案：B

19.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:人力资本类
D:内部流程类
答案：B

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:领导和推动企业的绩效管理
答案：A

23.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

24.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统