精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

2.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：B

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:从企业战略出发
答案：C

6.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都可进行量化考核
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：B

7.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:不值得留恋了
C:有前景，干得很起劲
D:没感觉了
答案：C

9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：C

10.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

11.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：C

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：C

13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个人考评的衔接
答案：D

14.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:支撑
C:促进
D:引导
答案：A

15.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

16.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：A

17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：A

18.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:请求之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:5倍
D:3倍
答案：B

23.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答