内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A

3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:F
D:B
答案：C

6.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:站在自己的立场上为客户着想
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

7.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

8.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

11.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理职能
C:管理角色
D:组织性质
答案：A

12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

13.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

14.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：C

15.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

17.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:恶意中伤别人的人
C:制造小摩擦的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:突发性
C:不可预期
D:社会的影响性
答案：A

20.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:24
D:12
答案：D

21.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

22.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：B

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

24.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。