精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（预热题）.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：C

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：A

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:判断企业分工是否科学
C:考查相关指令是否正确
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

5.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

7.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:主动向顾客介绍情况，当好参谋
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：C

8.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:为他感到不平，希望领导支持他
C:希望他坚持下去
D:建议他去看心理医生
答案：C

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:合作性
C:依托型
D:互补性
答案：A

10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:考官与被试者之间可实现互动
C:场景能激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

11.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:运用情境
D:主体
答案：C

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

13.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:一致性
D:激励性
答案：D

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

16.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：A

18.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：B

19.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:113-12倍
C:134-15倍
D:123-14倍
答案：A

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案：A

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

22.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:把这种问题