内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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内部培训甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：D

3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：A

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:AA制
答案：D

5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

7.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:EVA
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：A

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
答案：A

11.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案：A

13.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

15.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：B

16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

18.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

19.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

20.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:总经理
答案：A

21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:意见征询
答案：C

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

23.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:职业生涯规划的适时调整
答案：C

24.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

25.()属于人力资本的无形支出。
A:保