内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库新版.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:事业部
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：B

3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：B

4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:12
D:3
答案：C

5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

6.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:盒型
D:层级式
答案：B

9.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:系统原理
答案：A

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第二层
D:第一层
答案：A

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：A

13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:想办法解决困难
B:离开企业
C:索要工资
D:不给上司添乱
答案：A

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:向上级反映
C:劝导
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：C

15.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：B

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

21.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭有利于增产增收
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：A

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

24.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

25.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

26.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资