精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【B卷】.docx

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精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:实践培训原则
答案：D

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：A

5.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈大
C:不确定
D:愈小
答案：B

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

10.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

13.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:学习者自主性强
D:不影响工作
答案：B

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

15.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

17.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

18.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:层次分析法
B:权重确定法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：D

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

22.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

23.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目