精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:本地区年度经济增长率
答案：C

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：B

3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

5.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:员工缺乏工作主动性
C:生产达不到额定标准
D:罢工事件
答案：B

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:公平公正
C:激励性
D:效率优先
答案：B

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

9.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:经济型福利
D:个人福利
答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:职工大会制度??
C:工会制度
D:平等协商制度
答案：D

14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:主观原因和客观原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：C

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：A

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

22.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:低于
D:高于
答案：D

23.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：C

24.消费者市场是现代营销理论研究的()。