2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计时工资
答案：C

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

3.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

4.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

5.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:2月
C:1月
D:6月
答案：A

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

8.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

9.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

10.外部招聘的局限有（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:影响内部员工的积极性
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：C

11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：B

12.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

14.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:问卷法
C:面谈
D:观察法
答案：D

15.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

21.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：A

22.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:16
D:12
答案：D

24.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:休假6个月后
C:病愈后
D:医疗期满