历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

3.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:广泛参与原则
答案：C

5.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：A

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

9.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

11.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环境
C:稳定的薪酬
D:工作的安全感
答案：A

12.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

13.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

14.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:个性特点
D:人际关系
答案：D

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:工会代表
C:企业的中高层管理人员
D:企业的技术人员
答案：B

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:18岁
D:15岁
答案：B

17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

18.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：A

19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:所有员工
答案：A

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:具体的
C:高而可攀的
D:有明确导向的
答案：C

21.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:职业能力倾向测验
答案：B

22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：B

23.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

24.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正