甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有答案.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：A

2.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：A

4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:调动
D:降职
答案：A

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:非常狭窄
C:较为狭窄
D:广泛、灵活多样
答案：D

8.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:保险福利
D:额外津贴
答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训组织机构建设
C:培训开发机制建设
D:培训资源管理计划
答案：A

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:个人
D:企业
答案：A

13.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点列举法
答案：A

14.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

15.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

16.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案：B

17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

18.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:技术推动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：A

19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：B

20.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:以母子公司为主体
B:具有多层次结构
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

21.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:按照贡献取酬，是公道的具体实践
答案：D

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

23.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:二次等比
D:递减加价
答案：B

24.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

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