优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:1个月
答案：C

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

7.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:利润
D:地租
答案：B

11.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金??
C:计时工资
D:职务工资
答案：B

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:查询方便
答案：B

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:学习过程
D:价值观
答案：B

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:奖金
答案：B

16.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：B

17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

18.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:带来新思想、新方法
C:激励性强
D:费用较低
答案：B

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略?
答案：A

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

22.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:正确的结果处理方法
答案：A

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:员工自带档案
D:人才交流中心
答案：A

24.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

25.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:习惯法
D:地方性劳动法规
答案：C

26.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的