2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docx

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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:管理场
答案：D

2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

4.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历填写的真实性
D:简历分析的预测效度
答案：B

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法?
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：B

7.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：A

9.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开支的审核和控制
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:政治关系
C:劳动关系
D:法律关系
答案：C

14.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:电视广告
C:企业宣讲
D:企业简介
答案：A

16.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:1
C:0或1
D:0.5
答案：A

19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本工资
D:基本薪资
答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:较高学历
C:从业经历
D:合作意识
答案：A

21.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案：D

22.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特殊性
C:一致性
D:特定性
答案：D

23.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖金
B:薪资
C:薪金
D:报酬
答案：D

24.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

25.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D: