辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印.docx

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辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:学习钻研型的
D:时髦新潮型的
答案：B

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：A

3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:动机
B:技能
C:社会角色
D:自我概念
答案：A

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:芒期特伯格
答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：B

6.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

7.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:内部流程指标的量化困难
C:很难体现学习和成长的重要性
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:12
C:24
D:3
答案：B

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判策略
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判实力
答案：B

10.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：C

11.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工流动后果分析
C:员工工作的满意度
D:员工能力评估
答案：C

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:个性特点
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

14.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

16.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:母子公司
D:产权
答案：D

17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:联想思维
答案：B

18.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:重新界定边界
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:过滤功能
答案：C

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

21.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

23.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：B

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：A

25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

26.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:监理会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

27.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:常模
答案：D

28.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C: