历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：C

4.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：A

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

7.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:应激阶段
C:消耗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

8.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

9.（）属于职业能力测试
A:SCII
B:MAT
C:SDS
D:TAT
答案：B

10.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

12.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

14.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:经济增加值
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：D

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

18.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:福利分配型福利
答案：D

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
答案：A

21.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

22.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内