优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:辩证思维
答案：D

2.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

4.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:否决指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：B

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:15岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：A

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:不易转换
B:较为狭窄
C:广泛、灵活多样
D:非常狭窄
答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

11.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

14.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案：A

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:时效性
C:能动性
D:累积性
答案：D

16.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：C

17.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:客观性
D:主观性
答案：A

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

19.公文筐测试的适用对象是（）。
A:中高层管理人员
B:操作工
C:研发人员
D:技术人员
答案：A

20.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:安排集团外的投资
答案：B

22.直线型思维障碍表现为（）。
A:反面思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

24.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

25.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。