内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

3.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:Y型
C:M型
D:H型
答案：D

5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:设计平衡计分卡
答案：D

8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

11.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：A

12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

15.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

16.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：B

19.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

20.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:希望他坚持下去
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：B

23.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:经理会一公司一工厂形式中的经理会
D:母公司子公司一工厂形式中的母公司
答案：D

24.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决