最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

2.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

3.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:简历筛选
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：A

5.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：A

7.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

8.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

10.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

11.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

12.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

13.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

14.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

15.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

16.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:社会保险行政部门
答案：D

18.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以资本为中心
C:以分工协作为基础
D:以效率为中心
答案：D

20.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:组织
C:岗位
D:部门
答案：C

21.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:运营层
D:理念层
答案：D

24.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：A

25.建立编码字