历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）.docx

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历年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:内容
D:客体
答案：C

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

3.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：A

4.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:工作态度
D:组织环境
答案：C

6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬预算
D:薪酬策略
答案：C

7.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训管理的考评
答案：B

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

9.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:培训会场地的租赁费
答案：C

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

13.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

14.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:超稳定性
答案：B

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:①⑤②④③
D:②⑤①④③
答案：B

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:生理测量
C:情商测量
D:物理测量
答案：A

22.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

23.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:病愈后