重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

2.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

4.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:180元
D:100元
答案：C

6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：B

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法?
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

8.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:履行机关
D:监察机关
答案：C

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

13.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:话多有失
D:众口铄金?
答案：A

14.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

15.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：A

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：B

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

23.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

24.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）