历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

4.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:5年
D:10年
答案：D

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:行为记录法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：B

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

8.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：B

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相促进
D:互相激励
答案：A

14.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:招聘预算
D:具体情况
答案：B

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:奖金
D:加班工资
答案：A

20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:40人
C:50人
D:100人
答案：C

22.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定?
答案：A

23.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

24.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:报纸
D:广播电视
答案：B

25.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:消费+收入
D:投资+储蓄
答案：B

26.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

27.关于外部招募，以下说法正确的