精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整答案.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：B

3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:是否匿名评议
答案：D

5.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训收益风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：B

7.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可达成原则
D:可塑性原则
答案：C

10.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

11.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工大会
D:国际劳工局
答案：D

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:2
C:0
D:0.5
答案：B

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

15.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

19.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

20.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:创造性
D:能动性
答案：B

21.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:依样画瓢层面
C:举一反三层面
D:自我管理层面
答案：B

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管理型
D:战略管控型
答案：B

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

24.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

25.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:对售出商品实行商品质量先行负责制
C:宣传和树立“以商为本”的经营理念
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：B

26.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：C

27.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B: