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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:调解救济
答案：A

2.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：A

3.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“社会人”
D:“行为人”
答案：C

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

5.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：B

8.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

9.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

10.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

11.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

12.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:交易成本
C:行为较色
D:一般系统
答案：B

14.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:技术推动创新
答案：A

15.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案：D

16.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:雇主的坚持点和工会坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

17.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足协体制和管理机制出了问题
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：C

19.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：A

20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

21.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：B

22.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:互利双赢
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

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