精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:保障性
D:普遍性
答案：C

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：C

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的工作活动
答案：D

6.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:8年
C:5年
D:12年
答案：D

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:没有直接关系
B:有间接关系
C:不大
D:很大
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:一年
D:两年
答案：D

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:岗位分析
D:企业战略
答案：B

14.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

15.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：B

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：B

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:为了生活
D:成为有钱的人
答案：B

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

22.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

23.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:设计合理的调查流程
D:明确培训需求调查的参与者
答案：A

24.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:双向选择
C:因事择人
D:因人择事
答案：C

25.（）是企业对上