精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：A

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:创业初期
答案：A

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

8.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:质量管理制度
D:社会保障制度
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:10
C:5
D:40
答案：B

11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

12.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

13.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:企业人力资源总体规划
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

14.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：D

15.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：B

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:延长加工周期
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：A

17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:系统原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

18.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

19.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

20.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:劳动定额
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

23.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

24.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标