历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：A

2.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:工作分析
C:员工培训
D:薪酬调整
答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：C

6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：B

7.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：B

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：B

10.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：B

12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO26000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:投票
C:问卷
D:会议
答案：A

14.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

19.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:行为面试流程设计
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

20.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：C

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

22.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:权力
C:职业
D:财富
答案：C

24.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

25.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:所有员工
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

26.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳动关系
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

27.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持