最新福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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最新福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：A

2.非经济性福利不包括（）。
A:住房补贴
B:培训机会
C:职业生涯设计
D:良好的工作环境
答案：A

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：A

4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

5.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：D

6.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

7.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:专项应急方案
D:综合应急方案
答案：D

8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

10.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:企业培训制度
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：A

11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:进行联想和判断
答案：C

13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:正向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：D

15.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更节省成本
C:不易获得员工信任
D:更了解企业及员工情况
答案：A

16.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：B

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：C

18.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：A

19.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

20.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工持股自愿原则
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

21.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：B

23.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:绩效反馈面谈
D:制定绩效改进计划
答案：D

24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

25.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该